10月25日，辽宁大学“白钦先海外名家讲座”第六讲在蒲河校区纪检监察大楼235阶梯教室举行。纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授方涛应邀作题为“AI and Labor Market Outcomes: Evidence from China”的学术报告。辽宁大学党委副书记、校长余淼杰在线致辞。

余淼杰代表辽宁大学欢迎方涛教授来访，向与会师生简要介绍了方涛教授在国际移民与多元文化、公共政策和人力资源政策领域的卓越成就。方涛教授是英国皇家艺术学会会士、中国留美经济学会前任会长、世界银行“移民与发展”专家咨询委员会专家、加拿大“联邦政府退休金计划”专家组成员、加拿大“公平就业法案”评审委员会委员。

方涛教授以“AI and Labor Market Outcomes: Evidence from China”为题，首先回顾了中国AI产业的国家战略节点：2017年国务院发布《新一代人工智能发展规划》，2024年底中央经济工作会议将“人工智能+”列入2025年经济重点，指出在数据、算力和算法同步突破的背景下，国内AI正在重塑劳动力需求结构。通过整合2016—2024年中国九大主流招聘平台近1.6万条AI岗位信息与9亿余条全行业招聘数据，并与CFPS个体追踪数据匹配，方涛教授团队发现：AI产业政策冲击使AI岗位发布在2017—2018年和2023—2024年出现两次“跳跃式”扩张，其典型事实为：发布企业数量翻倍；AI薪资溢价持续扩大，远超全国平均水平；约八成岗位要求本科及以上学历，对硕士需求逐年攀升；岗位需求正从核心算法向数据产品、AI Ops及大模型、自动驾驶等前沿场景扩大，且地理范围由“北上深”向全国扩散。

随后，方涛教授详细介绍了研究的核心设计：以市（县）域“AI岗位密度”作为关键自变量，与中国家庭追踪调查（CFPS）2010—2022年微观数据匹配，构建包含个体人力资本、城市产业结构及政策时间趋势的双向固定效应模型，评估AI劳动力需求对工资、就业与收入不平等的因果影响。基准模型结果显示：本地AI岗位密度每增加1个标准差，个体年工资显著上涨约1.9%，且该效应对女性样本高达4.6%，在男性样本中不显著，因此AI扩张显著缩小了性别工资差距；分区域来看，京津冀、长三角、珠三角三大城市群受益最大，工资弹性达7.9%，非城市群城市仅为2.1%；分职业来看，销售、餐饮、生产制造等常规岗位未体现出显著收益，而医疗保健、金融专业服务业对女性的正向回报尤为突出。此外，AI渗透对农业户口劳动者、低学历群体暂未表现出显著增益，反映出技能偏向型技术变革（SBTC）在中国同样存在。

与会师生积极参与讨论，现场气氛热烈，互动频繁。讨论环节中，参会师生们围绕AI技术扩散对低技能劳动者的替代风险、女性工资溢价提升能否持续、模型变量选取与内生性处理的具体方法、中小企业AI采纳障碍与政策切入点、区域差异背后的制度因素等议题各抒己见。

讲座结束后，学校为方涛教授颁发“白钦先海外名家讲座”纪念证书、赠送讲座照片。

本次报告由辽宁大学经济学部主办，国际经济政治学院承办，数字经济现代产业研究院协办，辽宁大学共计80余名师生参与会议。

主讲嘉宾简介

方涛（Tony Fang），英国皇家艺术学会会士，纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授，加拿大多伦多大学和多伦多都会大学兼职教授，世界银行“移民与发展” 专家咨询委员会专家，加拿大“联邦政府退休金计划”专家组成员、加拿大“公平就业法案”评审委员会委员、加拿大安大略省大都会中心劳动力市场整合部主任，应加拿大联邦政府的邀请，先后作为专家组成员参与对加拿大退休金制度改革的决策咨询，以及对加拿大《就业平等法案》进行全面审议和修订。

方涛教授的研究领域非常广泛，包括国际移民与多元文化、公共政策和人力资源政策、高绩效管理实践、创新和企业成长, 员工多样化和就业公平等。作为科技部高端外国专家引进人才，长期利用自己的学术资源和影响力吸引海内外多学科高水平学者和研究人员加入创新团队，利用大数据技术开展移民和人才管理领域的理论创新和方法创新。依托跨国公司雇主—雇员动态数据库、纵向移民数据库等构建数字经济时代人才大数据管理、国际与境内人才流动、数字化人力资源管理的大数据模型和新研究范式，并且提取海外高层次人才流动的特征因素，对分层分类的海外高端人才、科技人才进行流动追踪、趋势模拟以及预测研究，赋能政府对人力资源管理的数字化决策。并将大数据应用技术和数字化人才管理的理论与实践研究相结合，帮助国内合作高校培养拥有创新思维与大数据应用能力的经济与管理类人才。

方涛教授著述颇丰，在国际著名期刊Strategic Management Journal, Industrial and Labor Relations Review (Cornell), Industrial Relations (Berkeley), International Journal of Human Resource Management, Canadian Journal of Economics, Canadian Public Policy等发表论文100余篇。主持共计40余项科研基金项目，其中包括加拿大社会人文科学委员会颁发的11项研究基金，加拿大人力资源与技能开发部授予的5项研究拨款，以及1项中国国家社科基金，总金额约四百八十万加元（约2,500 万人民币）。获得Doug Purvis纪念奖、加拿大社会和人文科学基金会叙利亚难民融合研究奖、加拿大社会和人文科学学会和大都会中心共同颁发的“研究基金奖”、加拿大中央银行行长提名奖、多伦多大学莫雷·冈德森奖等多项重要国际奖项。